今年上半年，在復(fù)雜多變的環(huán)境中，蘇墾健康頂住壓力、保持動(dòng)力、展現(xiàn)活力，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均實(shí)現(xiàn)同比增長(zhǎng)，營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)33.24%，利潤(rùn)總額同比增長(zhǎng)6.3%，資產(chǎn)總額同比增長(zhǎng)29.78%，交出了一份穩(wěn)健的“期中答卷”。

以高品質(zhì)管理保障項(xiàng)目平穩(wěn)運(yùn)行。蘇墾健康始終將高品質(zhì)管理作為項(xiàng)目推進(jìn)的核心抓手，以標(biāo)準(zhǔn)化、制度化保障項(xiàng)目平穩(wěn)運(yùn)行。完善管理體系，推進(jìn)ISO14001:2015、ISO9001:2015、ISO45001:2018、ISO22000:2018四大標(biāo)準(zhǔn)體系年審，進(jìn)一步梳理工作標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范管理模式。強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)落地，制定并落實(shí)《秩序維護(hù)員崗位SOP服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)》《客服人員服務(wù)技能考察手冊(cè)》等操作考核程序，明確標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格考核，提升物業(yè)項(xiàng)目服務(wù)質(zhì)量與業(yè)主滿(mǎn)意度。深化客戶(hù)聯(lián)結(jié)，建立業(yè)主滿(mǎn)意度調(diào)查、面對(duì)面溝通等常態(tài)化機(jī)制，精準(zhǔn)對(duì)接需求，增強(qiáng)合作黏性。優(yōu)化續(xù)簽流程，修訂《合同管理辦法》，提前3個(gè)月啟動(dòng)續(xù)簽評(píng)估并制定專(zhuān)項(xiàng)方案，動(dòng)態(tài)跟蹤合同執(zhí)行，確保無(wú)縫銜接。上半年，公司順利完成9個(gè)物業(yè)項(xiàng)目及6個(gè)餐飲項(xiàng)目合同的續(xù)簽，另有3個(gè)到期項(xiàng)目續(xù)約工作正穩(wěn)步推進(jìn)。

業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化升級(jí)。蘇墾健康著力精煉業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，提高餐飲業(yè)務(wù)占比，擴(kuò)大對(duì)集團(tuán)公司主業(yè)的支持力度。提升項(xiàng)目品質(zhì)，從行業(yè)影響力、獲利空間、輻射范圍等維度綜合評(píng)估，逐步淘汰劣質(zhì)項(xiàng)目，終止白鷺湖物業(yè)項(xiàng)目服務(wù)合同，集中資源投向優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目。延伸業(yè)務(wù)鏈條，針對(duì)業(yè)主反映的服務(wù)內(nèi)容單一問(wèn)題，積極與兄弟單位對(duì)接，建立合作關(guān)系，搭建客戶(hù)資源與產(chǎn)品共享平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)協(xié)同。激活餐飲外賣(mài)業(yè)務(wù)，豐富凈菜、鹵菜、面點(diǎn)及水果等外賣(mài)品類(lèi)，吸引客戶(hù)消費(fèi)。提高房產(chǎn)效益，通過(guò)線上出租、中介轉(zhuǎn)租、客戶(hù)牽線等方式，提升集團(tuán)公司空置房產(chǎn)出租率。目前，實(shí)際出租面積已達(dá)11717.35平方米，占可出租面積的73.26%。

成本管控與人員管理雙管齊下。在成本管控方面，蘇墾健康多措并舉實(shí)現(xiàn)降本增效。嚴(yán)控食材成本，通過(guò)供應(yīng)商準(zhǔn)入準(zhǔn)出制度穩(wěn)定供應(yīng)渠道，集中采購(gòu)，降低成本。精細(xì)化庫(kù)存管理，通過(guò)督促?gòu)N師長(zhǎng)嚴(yán)控采購(gòu)量、組織職能部門(mén)參與驗(yàn)收等，避免積壓與浪費(fèi)。在人員管理方面，按工作量核定人員配置，調(diào)整冗員，規(guī)范加班、代辦及調(diào)崗流程，嚴(yán)格履行事前報(bào)備審核，通過(guò)錯(cuò)峰排班降低人力成本，并根據(jù)餐廳高峰低谷靈活安排工時(shí)。規(guī)范人員管理，整合兩個(gè)職能部門(mén)，提升組織效率。堅(jiān)持“按勞分配、多勞多得”，修訂薪酬管理制度，推行分層分類(lèi)薪酬結(jié)構(gòu)和動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，建立全員績(jī)效考核制度，嚴(yán)格考核、激勵(lì)員工。上半年，組織22人次參加各類(lèi)培訓(xùn)，提升員工專(zhuān)業(yè)能力。